A munkavédelmi kockázatértékelés egy rendszeres folyamat, amelynek célja a munkahelyen a dolgozók egészségét és biztonságát veszélyeztető tényezők azonosítása, a kockázatok megbecslése és értékelése, valamint az egészségkárosodás megelőzéséhez szükséges óvintézkedések meghatározása.
Lényege egy mondatban: veszélyazonosítás → értékelés → rangsorolt intézkedési terv → nyomon követés.
Egy jól elvégzett és megfelelően dokumentált kockázatértékelés elősegíti:
- a jogi megfelelést (bírság, hatósági eljárás elkerülése),
- a balesetek, kieső munkaidő csökkentését,
- a biztosítói/vevői elvárások teljesítését,
- a vezetői döntések megalapozását.
Fontos ugyanakkor, hogy a végső cél soha ne a papír legyen, hanem a kézzelfogható kockázatcsökkentés, vezetői rálátással és végrehajtható lépésekkel.
Áttekintő írás a munkavédelmi kockázatértékelésről: jogszabályi keretek, módszerválasztás, kontrollhierarchia, dokumentálás és felülvizsgálat.
Megjegyzés: a cikk tájékoztató jellegű. Egyedi esetekben célszerű szakértői véleményt kérni.
Miért fontos a munkavédelmi kockázatértékelés?
A kockázatértékelés a munkahelyi biztonság „főkapaszkodója”: segít felismerni, mi okozhat sérülést vagy megbetegedést, objektíven felmérni a kockázati szintet, és prioritás szerint intézkedni úgy, hogy közben a termelés/üzemmenet is fenntartható maradjon.
1993. évi XCIII. törvény 54. § (2) A munkáltatónak rendelkeznie kell kockázatértékeléssel, amelyben köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat, különös tekintettel az alkalmazott munkaeszközökre, veszélyes anyagokra és keverékekre, a munkavállalókat érő terhelésekre, valamint a munkahelyek kialakítására. A kockázatértékelés során a munkáltató azonosítja a várható veszélyeket (veszélyforrásokat, veszélyhelyzeteket), valamint a veszélyeztetettek körét, felbecsüli a veszély jellege (baleset, egészségkárosodás) szerint a veszélyeztetettség mértékét.
A munkavédelmi kockázatértékelés folyamata 5 lépésben
1) Veszélyazonosítás
A vizsgált munkaköröket és/vagy munkaterületeket alaposan meg kell vizsgálni és végig kell gondolni, mi okozhat kárt (veszélyforrások):
- Hogyan dolgoznak az emberek, hogyan használják a gépeket/berendezéseket?
- Használt anyagok, vegyszerek, keverékek.
- Meglévő biztonságos és veszélyes gyakorlatok.
- Az épület és a munkakörnyezet állapota.
- Nem rutinszerű tevékenységek: karbantartás, tisztítás, átállás, próbagyártás.
Figyelembe kell venni a sérülékeny csoportokat: pályakezdők/fiatalok, új belépők, gyakornokok, várandósok, időszakosan alkalmi munkát végzők, nyelvi akadállyal élők, fogyatékossággal élők, külső vállalkozók, látogatók.
2) A kockázatok értékelése
Azonosítást követően meg kell becsülni, hogy:
- Ki sérülhet és hogyan? (Saját dolgozó, alvállalkozó, látogató, harmadik fél.)
- Mekkora a kockázat? Érdemes három tényezőben gondolkodni: valószínűség – súlyosság – gyakoriság.
- Milyen kontrollok vannak már most érvényben?
- Mi hiányzik még? Mit kell tenni, ki tegye és mikorra?
Az értékelés végeredménye egy világos kockázati kép és rangsor, amely közvetlenül megalapozza a következő lépést: a kontrollok kijelölését és az akcióterv összeállítását.
3) A kockázatok kontrollálása
A két kulcskérdés: megszüntethető a veszély? Ha nem, hogyan csökkenthető a bekövetkezés valószínűsége vagy a következmények súlyossága?
Sorrendben érdemes gondolkodni:
- Elimináció – a veszélyforrás megszüntetése.
- Helyettesítés – kevésbé veszélyes anyag vagy technológia.
- Műszaki védelem – burkolás, szellőzés, elhatárolás, reteszelés stb.
- Szervezési intézkedések, eljárásrendek kialakítása – munkaszervezés, képzés, engedélyezés, karbantartás.
- Egyéni védőeszköz – ha a fenti lépések nem elégségesek.
A kockázat mértékét érdemes a beavatkozás költségéhez/időigényéhez mérni – nem minden kockázat szüntethető meg teljesen, de a lényegesek igenis kezelhetők megfelelő arányossággal.
4) Eredmények rögzítése
A dokumentálásnak átláthatónak kell lennie.
A cél a reprodukálhatóság és az auditálhatóság: ne csak az eredmény legyen meg, hanem az is, hogyan jutottunk oda. Ugyanakkor az Mvt. világosan meghatározza, hogy a munkáltatónak mit kell kötelezően dokumentálnia a munkavédelmi kockázatértékelés keretén belül.
Ezek a következők:
- a kockázatértékelés időpontja, helye és tárgya, az értékelést végző azonosító adatai;
- a veszélyek azonosítása;
- a veszélyeztetettek azonosítása, az érintettek száma;
- a kockázatot súlyosbító tényezők;
- a kockázatok minőségi, illetőleg mennyiségi értékelése, a fennálló helyzettel való összevetés alapján annak megállapítása, hogy a körülmények megfelelnek-e a munkavédelemre vonatkozó szabályoknak, illetve biztosított-e a kockázatok megfelelően alacsony szinten tartása;
- az előző kockázatértékelés időpontja.
Magyarul: legyen leírva, hol, mikor, kiket és milyen veszélyek fenyegetnek, milyen mértékben, és mit tettünk vagy tervezünk tenni ezen veszélyek elkerülése érdekében.
A jogszabály lehetővé teszi, hogy a kockázatértékelésben opcionálisan röviden rögzítésre kerüljön az egységes megelőzési stratégia is: miként jelenik meg a munkafolyamatok és technológia kialakításában, a munkaszervezésben és munkafeltételekben, a munkakörnyezeti tényezők kezelésében, valamint a szociális és kommunikációs működésben. Így láthatóvá válik, hogy a kockázatcsökkentés nem elszigetelt intézkedések sora, hanem egymásra épülő, a kontroll-hierarchiát követő stratégia, amely közvetlenül támogatja a végrehajtást és az auditálhatóságot.
Az egyéni védőeszköz-juttatás belső rendjét a munkáltató írásban határozza meg; a munkavédelmi kockázatértékelésben feltüntethető ennek hivatkozása (dokumentumkód, verzió, jóváhagyók), és – igény szerint – elhelyezhető egy rövid összefoglaló a juttatás megállapításáról, a kiadás és illesztés folyamatáról, a használati és karbantartási oktatásról, a megfelelőség-ellenőrzés és a csere rendjéről, valamint a kapcsolódó felelősségi körökről. Ez a kiegészítés választható, de segít egyben látni a kockázatkezelés és az EVE juttatási rend kapcsolatát.
5) Nyomon követés és felülvizsgálat
Ellenőrizni szükséges, hogy a kontrollok működnek-e a gyakorlatban. A kockázatértékelést felül kell vizsgálni, ha:
- változás történt (folyamat, gép, anyag, létszám, elrendezés);
- új információ merül fel (baleset, near miss, dolgozói észrevétel);
- az értékelés óta 5 év eltelt.
A rendszeres felülvizsgálat teszi a kockázatértékelést élő, naprakész eszközzé: igazolja a kontrollok hatékonyságát, lezárja az intézkedések végrehajtását, és megbízható alapot ad a mindennapi vezetői döntésekhez.
Ki végezhet munkavédelmi kockázatértékelést?
Röviden: a kockázatértékelés elvégzése munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenység. A munkáltató köteles róla gondoskodni, a felelősség nála marad, de a feladatot megfelelő szakképesítéssel rendelkező személy(ek) vagy szervezet végezheti(k).
Munkabiztonsági rész: munkabiztonsági szaktevékenységre jogosult szakember/szervezet végezheti (módszertan választása, veszélyek feltárása, kockázatok minőségi/mennyiségi értékelése, intézkedések meghatározása). A jogosultak köre azok a munkavédelmi szakemberek, akik közép- vagy felsőfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkeznek. Magyarán nem elég, ha valakinek van műszaki affinitása, kell hozzá kifejezetten munkavédelmi képesítés.
Munkaegészségügyi tartalom: a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosa látja el.
Egyéni védőeszköz juttatás rendje: a munkáltató határozza meg írásban. Ennek kialakítása és rögzítése szintén munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenység; a munkaegészségügyi feladatokat a foglalkozás-egészségügyi orvos, illetve (jóváhagyásával) közegészségügyi-járványügyi ellenőri/felügyelői képesítéssel rendelkező személy is elláthatja.
Megelőzési stratégia: a stratégia munkabiztonsági és munkaegészségügyi tartalmának kialakítása szintén szaktevékenység; ezt munkavédelmi szakember és foglalkozás-egészségügyi orvos készítheti.
Kisvállalati könnyítés (III. veszélyességi osztály, ≤50 fő): a kockázatértékelés és a megelőzési stratégia munkaegészségügyi tartalmát elláthatja a felsorolt szakorvosi képesítéssel rendelkező személy, illetve közegészségügyi-járványügyi ellenőri/felügyelői végzettségű személy a foglalkozás-egészségügyi orvos jóváhagyásával; a munkabiztonsági tartalmat továbbra is jogosult munkavédelmi szakember végzi.
Gyakori félreértések
„Majd megírja a műszaki vezető, az is ért hozzá.”
„Letöltök egy kockázatértékelés mintát, kitöltöm, kész is vagyunk.”
„Kis cég vagyok, nekem úgysem szabnak ki nagy bírságot.”
„Ha baj van, majd a hatóság megmondja, mit csináljak, és kész.”
„Elég egyszer megcsinálni, aztán jó az örökre.”
Milyen munkavédelmi kockázatértékelési módszerek vannak?
Sokan itt szokták elrontani: van egy módszerük, és mindenre azt használják. Például az 5×5-ös mátrix, ami hasznos, de nem mindenre való.
Nincs tehát “egy igaz” módszer. A jó választás attól függ, milyen döntést akarunk hozni (prioritás, költség-haszon, gyors terepi döntés, stb.). Ezt az ISO 31010 is hangsúlyozza: a technikát a helyzethez kell választani.
Az alábbiakban – a teljesség igénye nélkül – álljon itt egy lista azokról a kockázatelemzési módszerekről, amiket a Munkavédelmi törvény előírásainak megfelelő tartalommal kiegészítve hatékonyan lehet alkalmazni adott helyzetekben.
1. Ellenőrzőlista (Checklist)
Hogyan használjuk?
Stratégiai és operatív szinten is bevethető: kérdőívként, interjúként, rövid workshopon vagy terepi bejáráson. A nagyon helyzet-specifikus listák ott működnek jól, ahol készültek, máshol nehezen használhatók. Az általánosabb, jól megfogalmazott kérdések viszont szabadabb gondolkodást indítanak, és segítenek új kockázatokat is észrevenni.
Tipikus bemenetek: saját baleseti és „near miss” adatok, audit-megállapítások, jogszabályi és gyártói követelmények. A kimenet egy átlátható lista veszélyekkel/kategóriákkal és a hozzájuk tartozó teendőkkel.
Erősségek (miért jó):
Közös nyelvet ad a szereplőknek, könnyen tanítható.
Széles szakértelem gyűjthető be egy egyszerű eszközzel.
Kidolgozva kevés speciális tudást igényel a használata.
Korlátok (mire kell figyelni):
Új, szokatlan helyzetekben gyenge (nincs releváns múlt).
Általában csak azt találja meg, amit előre tudsz vagy elképzelsz. Lehetnek átfedések vagy lyukak a kategóriák között.
Túl „generikus” lista nem illeszkedik a konkrét környezethez; túl bonyolult lista eltakarja az összefüggéseket.
Könnyen „kipipálós” viselkedést szül, ha nem párosul valódi beszélgetéssel és helyszíni megfigyeléssel.
Gyakorlati tipp: tartsuk 1 oldalon, főkategóriákra (gép, villamos, emelés, vegyi, ergonómia, szervezés/emberi tényező stb.) bontva. A sorok kérdésként szóljanak („Van-e leesés elleni védelem?”, „Ki férhet hozzá az indító panelhez?”, „Mi történik, ha kiiktatják a fénysorompót?”). Időnként felül kell vizsgálni, hogy nem maradt-e ki fontos aspektus, és össze kell kapcsolni a listát a részletesebb módszerekkel (JSA, What-If), ha a helyzet megkívánja.
2. What-If / SWIFT (Structured What-If Technique)
Egy megbeszélésen „Mi lenne, ha…?” kérdésekkel járjuk végig a rendszert vagy a tervezett változást. A megbeszélés vezetője előre készít egy kérdésindító listát és néhány alapparamétert (például időzítés, mennyiség, állapot), majd ezek mentén sorra vesszük az eltéréseket, azok okait és lehetséges következményeit, megnézzük a meglévő védelmeket, és teendőket jelölünk ki. A megközelítés rokon a HAZOP-pal, de magasabb szinten, gyorsabb áttekítésre: inkább a rendszer vagy alrendszer viselkedésére figyelünk, nem a tervezői szándék részleteire.
Mire/mikor használjuk?
- Változás előtt vagy után, amikor gyorsan fel kell térképeznünk az eltéréseket és hatásaikat.
- Nem rutin feladatoknál és engedélyköteles munkáknál, első szűrőként egy részletesebb vizsgálat előtt.
- Amikor széles körű alkalmazhatóságra és minimális előkészítésre van szükség.
- Ha a rendszer válaszára vagyunk kíváncsiak, nem csak egy-egy komponens hibájára.
Bemenetként világos képre van szükségünk a vizsgált rendszer, eljárás, berendezés vagy változtatás lényegéről és a külső-belső környezetről. Ezt interjúkkal, dokumentumok és rajzok áttekintésével állítjuk össze egy több szakterületet lefedő csapattal, a megbeszélés vezetője pedig elkészíti a kérdésindító listát. A vizsgálat kedvéért a rendszert célszerű elemekre bontanunk.
Kimenetként kockázati jegyzék születik a feltárt tételekkel és a kockázati szinthez igazított teendőkkel. A jegyzőkönyvben rögzítjük a használt kérdésindítókat, az ok-okozati megállapításokat és azt is, mennyire megfelelőek a meglévő kontrollok. A lista jó alapot ad egy kezelési tervhez, és eldönthetjük, kell-e részletes HAZOP vagy FMEA (Failure Modes and Effects Analysis – hibamód- és hatáselemzés).
Erősségek
Széles körben alkalmazható, a csapatnak kevés előkészület is elég.
Gyorsan láthatóvá teszi a fő kockázatokat és a szükséges teendőket.
Rendszerszemléletű, a rendszer válaszát vizsgálja eltérésekre.
Jó lehetőség folyamat- és rendszerfejlesztési ötletek azonosítására.
A felelősök bevonása erősíti a kontrollokért viselt felelősséget.
Korlátok
Szűk tapasztalatú csapat vagy hiányos kérdésindító lista mellett könnyen maradnak vakfoltok.
Magas szintű, ezért összefüggő vagy korrelált technikai okokat nem mindig tár fel.
Az ajánlások általánosak lehetnek, nagy bizonyosságot igénylő döntésekhez gyakran kevés.
Komplex témáknál érdemes részletesebb HAZOP-pal vagy FMEA-val kiegészíteni.
Gyakorlati tipp: készüljünk 20-30, helyzetre szabott „Mi lenne, ha…?” kérdéssel a tipikus vakfoltokra (energiaforrások, emberi tényezők, anyageltérés, környezeti feltételek, egyidejű tevékenységek), és minden tételnél rögzítsük a teendőt, a felelőst és a határidőt, majd kössük be a változáskezelésbe.
3. Ishikawa-elemzés (halszálka-diagram)
Közösen kijelöljük a vizsgált hatást vagy problémát, ezt tesszük a „hal feje” mezőbe, majd megegyezünk a fő okcsoportokban, és ezekre ágakat rajzolunk. Végigmegyünk minden ágon, ismétlődően feltéve a „miért?” és a „hogyan fordulhat elő?” kérdéseket, a válaszokat pedig a kisebb „szálakra” írjuk. A végén ellenőrizzük, hogy az ágak teljesek és következetesek, majd közösen kiválasztjuk a legfontosabb tényezőket.
Mire/mikor használjuk?
Gyökérok-elemzésnél esemény, baleset vagy „near miss” után.
Előzetes kockázatfeltárásnál, amikor még nem történt baj, de látjuk a lehetséges hozzájáruló tényezőket.
Bármely szervezeti szinten és időléptékben, ahol ok-okozati viszonyokat kell átláthatóan megbeszélnünk.
Bemenetként a résztvevők szakmai tudására és a vizsgált helyzet jó megértésére támaszkodunk. A fő okcsoportokat a helyzethez igazítjuk. Használhatjuk a 6M keretet is, amely a módszer, a berendezés, az irányítás, az anyag, a munkaerő és a pénz/erőforrás kategóriáit jelenti, vagy a „folyamat-ember-eszköz-környezet-mérés” bontást.
Kimenetként egy áttekinthető halszálka-ábrát kapunk a feltételezett okokkal és alokokkal, amely megmutatja, hova érdemes beavatkozni. A legfontosabb tényezőkből teendőlistát állítunk össze, és ha kell, ezt összekötjük részletesebb vizsgálattal vagy méréssel.
Erősségek
- Bevonja az érintetteket, és jól hasznosítja a csoport tudását.
- Fókuszált, rendezi a gondolkodást, mégis rugalmas a helyi sajátosságokhoz.
- Széles körben alkalmazható, a kimenet könnyen olvasható ábra.
- Semleges közeget teremt a problémák felszínre hozásához.
- Pozitív célokra is használható, például sikerfaktorok feltárására.
Korlátok
- A nagy okcsoportokba rendezés miatt könnyen elsikkadhat az okok közötti kölcsönhatás.
- Ami nincs a választott kategóriákban, az kimaradhat, ezért a keretet tudatosan kell megválasztanunk.
- Többnyire kvalitatív eredményt ad, összetett rendszereknél a számszerűsítés bizonytalan lehet.
Gyakorlati tipp: válasszunk 5-7 fő ágat, és ágonként legfeljebb 3-5 alokot. A végén jelöljük csillaggal a top három beavatkozási pontot, és rendeljünk hozzá felelőst és határidőt, majd a prioritást igazítsuk az 5×5 vagy a Fine-Kinney eredményéhez.
4. Bow-Tie (barriermodell)
Középre tesszük a vizsgált eseményt, bal oldalra az okokat és a megelőző védelmeket, jobb oldalra a következményeket és az enyhítő védelmeket. A védelmeket „barriereknek” rajzoljuk, és megnevezzük azokat a tényezőket is, amelyek ezeket meggyengíthetik vagy működésképtelenné tehetik (eszkalációs tényezők), valamint azokat a háttértevékenységeket, amelyek a gátakat megtartják jó állapotban, például karbantartás, ellenőrzés, oktatás. A bow-tie egyszerűbb, mint egy teljes hibafa vagy eseményfa elemzés, mégis átláthatóan mutatja, hol dolgozik a védelem és hol vannak a lyukak.
Mire/mikor használjuk?
- Ha egy kockázat nem fér el egy egyszerű kockázati lapon, és az ok-esemény-következmény láncot szeretnénk érthetően bemutatni vezetőknek és műszaknak.
- Amikor a meglévő védelmek hatásosságát akarjuk ellenőrizni, és fel akarjuk tárni, mi gyengítheti őket.
- Proaktívan, tervezett tevékenység előtt, illetve visszatekintve egy esemény után a tanulságok rögzítésére.
- Magasabb kockázatú tevékenységeknél, például zárt tér, daruzás, forró munka, magasban végzett munka, targoncázás.
Bemenetként előre rögzítjük a vizsgált eseményt, összegyűjtjük a valószínű okokat és következményeket, a jelenlegi védelmek listáját és a védelmeket támadó eszkalációs tényezőket. Ezek jöhetnek a kockázati nyilvántartásból, helyszíni tapasztalatból vagy korábbi események vizsgálatából.
Kimenetként egy áttekinthető ábrát kapunk, amely megmutatja a fő kockázati „útvonalakat”, a helyükön lévő védelmeket és a gyengeségeket. Az ábrából akciólista készül felelőssel és határidővel, hogy melyik gátat kell megerősíteni, pótolni vagy monitorozni.
Erősségek
- Könnyen érthető vizuális kép az okokról, a következményekről és a védelmi rétegekről.
- A figyelmet a kontrollokra és azok állapotára irányítja.
- Pozitív és negatív következmények vizsgálatára is alkalmas.
- Alacsony belépési küszöb, külön szaktechnikai háttér nélkül is használható.
Korlátok
- Nem kezeli jól azokat a helyzeteket, ahol több oknak egyszerre kell teljesülnie az eseményhez, vagyis a bonyolult „ÉS” kapcsolatok ábrázolása korlátozott.
- Túlzott leegyszerűsítéshez vezethet, főleg ha számszerűsítést erőltetünk gyenge adatokkal.
Gyakorlati tipp: legyen legfeljebb 5-7 fő ok és 5-7 fő következmény, gátanként nevezzük meg a tulajdonost és egy állapotmutatót, például ellenőrzési gyakoriság vagy tesztjegyzőkönyv. A kritikus bow-tie ábrákat évente legalább egyszer járjuk végig, esemény után pedig azonnal frissítsük. Ha számszerű döntés kell, a védelmi rétegek erősségét érdemes külön megvizsgálni a védelmi rétegek elemzésével (Layers of Protection Analysis – LOPA), vagy kiegészíteni hibafa/eseményfa részletekkel.
5. Kockázati indexek (Risk indices)
Pontozásos, sorrendi skálákból (ordinális skálákból) építünk egy összetett mutatót, amivel rangsorolni tudjuk a tételeket. Tipikusan több tényezőt veszünk figyelembe (például súlyosság, valószínűség, kitettség), mindegyiket 1-5-ig skálázzuk, majd valamilyen képlettel kombináljuk őket. Fontos, hogy ez index, nem „valódi” fizikai kockázat; arra való, hogy egységes logikával összehasonlítsuk a tételeket és sorrendet állítsunk.
Mire/mikor használjuk?
- Sok tétel gyors rangsorolására, amikor dönteni kell, hova tegyük az erőforrást először.
- Havi-negyedéves áttekintéshez, trendek és „top 10” kockázat megfogására.
- Ha különböző típusú kockázatokat kell egy lapon kezelni, és közös nyelvet akarunk adni a csapatnak.
- Ha a részletes modellezés nem indokolt, de következetes összevetésre szükség van.
Bemenetként rögzítjük, milyen tényezőket veszünk figyelembe, hogyan skálázzuk őket, és milyen képlettel kombináljuk (összeg, szorzat, súlyozott pont). A skálákhoz példákat adunk, hogy mindenki ugyanúgy értelmezze a fokozatokat, és visszanézzük a múltbeli eseményeket/„near miss”-eket, hogy a skálák belül konzisztensen működnek. Segédforrásként használhatjuk más módszerek eredményeit is (pl. JSA-megállapítások, What-If, FTA/ETA kulcságak, MCA-súlyok).
Kimenetként kapunk egy számsorozatot és a hozzá tartozó prioritási listát. Ebből készülhet kockázati hőtérkép, „top 10” lista, illetve intézkedési terv felelőssel és határidővel. A szám önmagában rangot jelent, nem pénzben vagy gyakoriságban értelmezhető mennyiséget.
Erősségek
- Egyszerű, gyors és egységes eszköz a rangsoroláshoz.
- Több tényezőt tudunk egyetlen, könnyen kommunikálható mutatóba sűríteni.
- Jól használható trendek követésére és vezetői riportokhoz.
- Ha a skálák jól lehorgonyzottak, nem szakértők is stabilan tudják alkalmazni.
Korlátok
- Ha a skálákat/képletet nem validáljuk, a végeredmény félrevezető lehet.
- Az ordinális skálákon végzett „matek” (szorzás, finom összehasonlítás) nem ad valódi pontosságot, könnyen hamis precizitásba csúszunk.
- Sok esetben nincs szilárd elméleti alap a tényezők kombinálására; a súlyok és formák (lineáris, logaritmikus stb.) választása önkényes lehet.
- Nehéz elég bizonyítékot gyűjteni a skálák validálásához, különösen ritka, súlyos eseményeknél.
- A szám könnyen „elsodorja” a szakmai ítéletet, vagy téves CBA-következtetéshez vezet, ha pénznek nézik.
Gyakorlati tipp: legyen kevés, jól definiált tényező (például S×P vagy S×P×E), minden fokozathoz adjunk helyi példát, és rögzítsük, mikor kell felülírni az indexet (pl. „show-stopper” jogi megfelelés, kritikus védelmi réteg hibája). Ne használjunk tizedeseket, maradjunk lépcsőkben gondolkodó skáláknál. Évente egyszer kalibráljuk a rendszert valós események fényében, és kössük az indexet a kontrollhierarchiához: az intézkedések listáján előnyben részesítjük az eliminálást/helyettesítést a puszta EVE-vel szemben. Az 5×5-ös mátrix és a Fine-Kinney tipikusan kockázati index: működnek a napi rangsoroláshoz, de mindig tegyük melléjük a szakmai megjegyzést és az ALARP-indokolást.
6. Következmény-valószínűség mátrix (kockázati mátrix, „hőtérkép”)
Lényege, hogy a kockázatokat két tengely szerint értékeljük: mekkora lehet a következmény, és mennyire valószínű az előfordulás. A skálák 3-5 fokozatúak, és a saját céljainkhoz igazítjuk őket. A következményskála a legnagyobb ésszerűen elképzelhető kártól indul a legalacsonyabb, még érdekes kategóriáig. A valószínűségi skála lépcsői lehetőleg „nagyságrendi” lépések legyenek, és világos leírást kapjanak, például „elméletileg lehetséges”, „ritka, években mérhető”, „várható, hetekben mérhető”. A mátrixot színezzük és cellánként döntési szabállyal kötjük össze, így gyorsan látszik a prioritás.
Mire/mikor használjuk?
- Előszűrésre, amikor sok tételt kell gyorsan rangsorolnunk és kommunikálnunk.
- Ha nincs elég adat részletes elemzéshez, de következetes, átlátható döntést akarunk.
- HAZOP, SWIFT, JSA vagy FMEA után a tételek fontossági sorrendjének kijelölésére.
- Bármely szervezeti szinten, amikor az elfogadhatóságot és a teendő szintjét cellaszabállyal akarjuk összekötni.
Bemenetként közösen kialakítjuk és kipróbáljuk a skálákat. Kell némi helyi adat és tapasztalat, hogy a fokozatok valósághűek legyenek, és minden fokozathoz rövid, helyi példát adunk. A tervezetet „száraz próbán” lefuttatjuk egy ismert területen, hogy lássuk, a mátrix tényleg a kívánt döntést hozza ki.
Kimenetként kapunk egy vizuális térképet az egyes kockázatok szintjéről és egy hozzájuk rendelt döntési szabályt. Ebből állítjuk össze a prioritási listát és a kezelési tervet felelőssel és határidővel.
Erősségek
- Könnyen érthető és gyorsan használható.
- Gyors rangsorolást ad sok, különböző természetű kockázat között.
- Jól kommunikálható vezetőknek és a terepen dolgozóknak is.
- Rugalmas: a következményt vagy a valószínűséget is kiemelten súlyozhatjuk, ha az célszerű.
Korlátok
- Jó, életszerű skálát tervezni szakmai munka, különben félrevezető lesz a végeredmény.
- A skálák gyakran szubjektívek, és két ember ugyanarra a helyzetre mást adhat, ha a leírás nem elég konkrét.
- A következmény sokféle lehet (sérülés, környezet, pénz), egyetlen jelzőszám ezt ritkán tudja hűen lefedni.
- Az „1-5” csak sorrendi érték, a rajta végzett műveletek könnyen hamis pontosságot adnak.
- A leírás részletessége torzíthat: minél részletesebben írunk le egy kockázatot, annál több „alacsony valószínűségű” szcenárió kerülhet elő.
- A kockázatok nem egyszerűen összegezhetők, és nehéz különböző következménykategóriák szintjeit egymással összevetni.
Gyakorlati tippek
- Mindkét tengelyhez adjunk helyi, konkrét példákat minden fokozathoz, ne csak címkéket.
- A valószínűségi fokozatok legyenek nagyságrendi lépések, és rögzítsük, milyen megfigyelési időablakra értjük őket.
- Egészségvédelemnél érdemes a következmény tengelyt „nehezebbnek” venni, hogy az alacsony valószínűségű, de súlyos kimenetek feljebb kerüljenek.
- A mátrix mellé mindig írjunk cellaszabályt: kihez kell felterjeszteni, milyen határidővel és milyen kontrollhierarchia-lépést részesítünk előnyben.
- Évente kalibráljuk a skálákat valós események és „near miss” adatok alapján, és rögzítsük, mikor kell a mátrixot felülírni jogi vagy kritikus biztonsági okból.
A legtöbb 5×5-ös megoldás valójában pontozott index. Rendben van, ha belső rangsorolásra használjuk, de ne tekintsük „mért” kockázatnak. Tartsuk szem előtt, hogy a döntést a skálákhoz rendelt cellaszabályok és a kontrollhierarchia logikája vezesse, ne a puszta szorzat.


Érthető szabályok. Biztonságos működés. Nyugodt alvás.



