Kevesebb kockázat = nagyobb biztonság
Vad Péter tűzvédelmi mérnök, munkavédelmi technikus

Szerző: Vad Péter

2025.10.31.

Munkavédelem, Kockázatértékelés

A munkavédelmi kockázatértékelés egy rendszeres folyamat, amelynek célja a munkahelyen a dolgozók egészségét és biztonságát veszélyeztető tényezők azonosítása, a kockázatok megbecslése és értékelése, valamint az egészségkárosodás megelőzéséhez szükséges óvintézkedések meghatározása.

Lényege egy mondatban: veszélyazonosítás → értékelés → rangsorolt intézkedési terv → nyomon követés.

Egy jól elvégzett és megfelelően dokumentált kockázatértékelés elősegíti:

  • a jogi megfelelést (bírság, hatósági eljárás elkerülése),
  • a balesetek, kieső munkaidő csökkentését,
  • a biztosítói/vevői elvárások teljesítését,
  • a vezetői döntések megalapozását.

Fontos ugyanakkor, hogy a végső cél soha ne a papír legyen, hanem a kézzelfogható kockázatcsökkentés, vezetői rálátással és végrehajtható lépésekkel.

Áttekintő írás a munkavédelmi kockázatértékelésről: jogszabályi keretek, módszerválasztás, kontrollhierarchia, dokumentálás és felülvizsgálat.

Megjegyzés: a cikk tájékoztató jellegű. Egyedi esetekben célszerű szakértői véleményt kérni.

Miért fontos a munkavédelmi kockázatértékelés?

A kockázatértékelés a munkahelyi biztonság „főkapaszkodója”: segít felismerni, mi okozhat sérülést vagy megbetegedést, objektíven felmérni a kockázati szintet, és prioritás szerint intézkedni úgy, hogy közben a termelés/üzemmenet is fenntartható maradjon.

1993. évi XCIII. törvény 54. § (2) A munkáltatónak rendelkeznie kell kockázatértékeléssel, amelyben köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat, különös tekintettel az alkalmazott munkaeszközökre, veszélyes anyagokra és keverékekre, a munkavállalókat érő terhelésekre, valamint a munkahelyek kialakítására. A kockázatértékelés során a munkáltató azonosítja a várható veszélyeket (veszélyforrásokat, veszélyhelyzeteket), valamint a veszélyeztetettek körét, felbecsüli a veszély jellege (baleset, egészségkárosodás) szerint a veszélyeztetettség mértékét.

A munkavédelmi kockázatértékelés folyamata 5 lépésben

1) Veszélyazonosítás

A vizsgált munkaköröket és/vagy munkaterületeket alaposan meg kell vizsgálni és végig kell gondolni, mi okozhat kárt (veszélyforrások):

  • Hogyan dolgoznak az emberek, hogyan használják a gépeket/berendezéseket?
  • Használt anyagok, vegyszerek, keverékek.
  • Meglévő biztonságos és veszélyes gyakorlatok.
  • Az épület és a munkakörnyezet állapota.
  • Nem rutinszerű tevékenységek: karbantartás, tisztítás, átállás, próbagyártás.

Figyelembe kell venni a sérülékeny csoportokat: pályakezdők/fiatalok, új belépők, gyakornokok, várandósok, időszakosan alkalmi munkát végzők, nyelvi akadállyal élők, fogyatékossággal élők, külső vállalkozók, látogatók.

2) A kockázatok értékelése

Azonosítást követően meg kell becsülni, hogy:

  • Ki sérülhet és hogyan? (Saját dolgozó, alvállalkozó, látogató, harmadik fél.)
  • Mekkora a kockázat? Érdemes három tényezőben gondolkodni: valószínűség – súlyosság – gyakoriság.
  • Milyen kontrollok vannak már most érvényben?
  • Mi hiányzik még? Mit kell tenni, ki tegye és mikorra?

Az értékelés végeredménye egy világos kockázati kép és rangsor, amely közvetlenül megalapozza a következő lépést: a kontrollok kijelölését és az akcióterv összeállítását.

3) A kockázatok kontrollálása

A két kulcskérdés: megszüntethető a veszély? Ha nem, hogyan csökkenthető a bekövetkezés valószínűsége vagy a következmények súlyossága?

Sorrendben érdemes gondolkodni:

  1. Elimináció – a veszélyforrás megszüntetése.
  2. Helyettesítés – kevésbé veszélyes anyag vagy technológia.
  3. Műszaki védelem – burkolás, szellőzés, elhatárolás, reteszelés stb.
  4. Szervezési intézkedések, eljárásrendek kialakítása – munkaszervezés, képzés, engedélyezés, karbantartás.
  5. Egyéni védőeszköz – ha a fenti lépések nem elégségesek.

A kockázat mértékét érdemes a beavatkozás költségéhez/időigényéhez mérni – nem minden kockázat szüntethető meg teljesen, de a lényegesek igenis kezelhetők megfelelő arányossággal.

4) Eredmények rögzítése

A dokumentálásnak átláthatónak kell lennie.

A cél a reprodukálhatóság és az auditálhatóság: ne csak az eredmény legyen meg, hanem az is, hogyan jutottunk oda. Ugyanakkor az Mvt. világosan meghatározza, hogy a munkáltatónak mit kell kötelezően dokumentálnia a munkavédelmi kockázatértékelés keretén belül.

Ezek a következők:

  • a kockázatértékelés időpontja, helye és tárgya, az értékelést végző azonosító adatai;
  • a veszélyek azonosítása;
  • a veszélyeztetettek azonosítása, az érintettek száma;
  • a kockázatot súlyosbító tényezők;
  • a kockázatok minőségi, illetőleg mennyiségi értékelése, a fennálló helyzettel való összevetés alapján annak megállapítása, hogy a körülmények megfelelnek-e a munkavédelemre vonatkozó szabályoknak, illetve biztosított-e a kockázatok megfelelően alacsony szinten tartása;
  • az előző kockázatértékelés időpontja.

Magyarul: legyen leírva, hol, mikor, kiket és milyen veszélyek fenyegetnek, milyen mértékben, és mit tettünk vagy tervezünk tenni ezen veszélyek elkerülése érdekében.

A jogszabály lehetővé teszi, hogy a kockázatértékelésben opcionálisan röviden rögzítésre kerüljön az egységes megelőzési stratégia is: miként jelenik meg a munkafolyamatok és technológia kialakításában, a munkaszervezésben és munkafeltételekben, a munkakörnyezeti tényezők kezelésében, valamint a szociális és kommunikációs működésben. Így láthatóvá válik, hogy a kockázatcsökkentés nem elszigetelt intézkedések sora, hanem egymásra épülő, a kontroll-hierarchiát követő stratégia, amely közvetlenül támogatja a végrehajtást és az auditálhatóságot.

Az egyéni védőeszköz-juttatás belső rendjét a munkáltató írásban határozza meg; a munkavédelmi kockázatértékelésben feltüntethető ennek hivatkozása (dokumentumkód, verzió, jóváhagyók), és – igény szerint – elhelyezhető egy rövid összefoglaló a juttatás megállapításáról, a kiadás és illesztés folyamatáról, a használati és karbantartási oktatásról, a megfelelőség-ellenőrzés és a csere rendjéről, valamint a kapcsolódó felelősségi körökről. Ez a kiegészítés választható, de segít egyben látni a kockázatkezelés és az EVE juttatási rend kapcsolatát.

5) Nyomon követés és felülvizsgálat

Ellenőrizni szükséges, hogy a kontrollok működnek-e a gyakorlatban. A kockázatértékelést felül kell vizsgálni, ha:

  • változás történt (folyamat, gép, anyag, létszám, elrendezés);
  • új információ merül fel (baleset, near miss, dolgozói észrevétel);
  • az értékelés óta 5 év eltelt.

A rendszeres felülvizsgálat teszi a kockázatértékelést élő, naprakész eszközzé: igazolja a kontrollok hatékonyságát, lezárja az intézkedések végrehajtását, és megbízható alapot ad a mindennapi vezetői döntésekhez.

Ki végezhet munkavédelmi kockázatértékelést?

Röviden: a kockázatértékelés elvégzése munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenység. A munkáltató köteles róla gondoskodni, a felelősség nála marad, de a feladatot megfelelő szakképesítéssel rendelkező személy(ek) vagy szervezet végezheti(k).

Munkabiztonsági rész: munkabiztonsági szaktevékenységre jogosult szakember/szervezet végezheti (módszertan választása, veszélyek feltárása, kockázatok minőségi/mennyiségi értékelése, intézkedések meghatározása). A jogosultak köre azok a munkavédelmi szakemberek, akik közép- vagy felsőfokú munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkeznek. Magyarán nem elég, ha valakinek van műszaki affinitása, kell hozzá kifejezetten munkavédelmi képesítés.

Munkaegészségügyi tartalom: a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosa látja el.

Egyéni védőeszköz juttatás rendje: a munkáltató határozza meg írásban. Ennek kialakítása és rögzítése szintén munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenység; a munkaegészségügyi feladatokat a foglalkozás-egészségügyi orvos, illetve (jóváhagyásával) közegészségügyi-járványügyi ellenőri/felügyelői képesítéssel rendelkező személy is elláthatja.

Megelőzési stratégia: a stratégia munkabiztonsági és munkaegészségügyi tartalmának kialakítása szintén szaktevékenység; ezt munkavédelmi szakember és foglalkozás-egészségügyi orvos készítheti.

Kisvállalati könnyítés (III. veszélyességi osztály, ≤50 fő): a kockázatértékelés és a megelőzési stratégia munkaegészségügyi tartalmát elláthatja a felsorolt szakorvosi képesítéssel rendelkező személy, illetve közegészségügyi-járványügyi ellenőri/felügyelői végzettségű személy a foglalkozás-egészségügyi orvos jóváhagyásával; a munkabiztonsági tartalmat továbbra is jogosult munkavédelmi szakember végzi.

Gyakori félreértések

„Majd megírja a műszaki vezető, az is ért hozzá.”

A rendelet szerint kockázatértékelést csak munkabiztonsági szaktevékenységre jogosult, munkavédelmi szakember végezhet. A „műszaki érzék” nem jogi kategória, a hatóság a képesítést és a szaktevékenység jogát nézi.

„Letöltök egy kockázatértékelés mintát, kitöltöm, kész is vagyunk.”

A kockázatértékelés nem papírgyakorlat. A bírságrendelet több helyen is a valós veszélyeztetés fennállásához köti a szorzókat (időtartam, bekövetkezett baleset, ismétlődés). Ha a letöltött minta mögött nincs tényleges veszélyazonosítás, helyszíni bejárás és szakmai értékelés, akkor a hatóság azt fogja nézni, mi történik a valóságban, nem azt, mi van leírva.

„Kis cég vagyok, nekem úgysem szabnak ki nagy bírságot.”

A mikro- és kisvállalkozások ugyan 0,8-as szorzót kapnak, de az alap bírság 100 000 Ft / súlyosan veszélyeztetett munkavállaló, a szorzókkal együtt így is hamar milliós szintre érhet a tétel.

„Ha baj van, majd a hatóság megmondja, mit csináljak, és kész.”

A rendelet kifejezetten tiltja, hogy a hatóság tanácsadása konkrét megoldási javaslatot adjon. Csak a jogszabályi követelményt ismertetheti, a gyakorlati megoldás kialakítása és megvalósítása a munkáltató és a munkavédelmi szakember feladata.

„Elég egyszer megcsinálni, aztán jó az örökre.”

A kockázatértékelésre az Mvt. továbbra is rendszeres felülvizsgálatot kér, illetve minden lényeges változás (technológia, szervezet, új veszélyes anyag, baleset) után aktualizálni kell. A rendelet külön szankcionálja, ha a magasabb veszélyességi osztályba tartozó munkáltatónál hiányzik az előírt kockázatértékelés, vagy nincs naprakészen tartva.

Milyen munkavédelmi kockázatértékelési módszerek vannak?

Sokan itt szokták elrontani: van egy módszerük, és mindenre azt használják. Például az 5×5-ös mátrix, ami hasznos, de nem mindenre való.

Nincs tehát “egy igaz” módszer. A jó választás attól függ, milyen döntést akarunk hozni (prioritás, költség-haszon, gyors terepi döntés, stb.). Ezt az ISO 31010 is hangsúlyozza: a technikát a helyzethez kell választani.

Az alábbiakban – a teljesség igénye nélkül – álljon itt egy lista azokról a kockázatelemzési módszerekről, amiket a Munkavédelmi törvény előírásainak megfelelő tartalommal kiegészítve hatékonyan lehet alkalmazni adott helyzetekben.

1. Ellenőrzőlista (Checklist)

Az ellenőrzőlista a kockázatértékelési módszerek legegyszerűbb darabja: segít átlátni a helyzetet, veszélyeket azonosítani és csoportosítani, valamint a kockázatkezelésben kontrollokat, felelősöket és a beszámolást is rendezi. Érdemes hierarchikusan felépíteni, hogy kezelhető maradjon a kategóriák száma, mégis legyen elég „felbontás”.

Hogyan használjuk?

Stratégiai és operatív szinten is bevethető: kérdőívként, interjúként, rövid workshopon vagy terepi bejáráson. A nagyon helyzet-specifikus listák ott működnek jól, ahol készültek, máshol nehezen használhatók. Az általánosabb, jól megfogalmazott kérdések viszont szabadabb gondolkodást indítanak, és segítenek új kockázatokat is észrevenni.

Tipikus bemenetek: saját baleseti és „near miss” adatok, audit-megállapítások, jogszabályi és gyártói követelmények. A kimenet egy átlátható lista veszélyekkel/kategóriákkal és a hozzájuk tartozó teendőkkel.

Erősségek (miért jó):

  • Közös nyelvet ad a szereplőknek, könnyen tanítható.

  • Széles szakértelem gyűjthető be egy egyszerű eszközzel.

  • Kidolgozva kevés speciális tudást igényel a használata.

Korlátok (mire kell figyelni):

  • Új, szokatlan helyzetekben gyenge (nincs releváns múlt).

  • Általában csak azt találja meg, amit előre tudsz vagy elképzelsz. Lehetnek átfedések vagy lyukak a kategóriák között.

  • Túl „generikus” lista nem illeszkedik a konkrét környezethez; túl bonyolult lista eltakarja az összefüggéseket.

  • Könnyen „kipipálós” viselkedést szül, ha nem párosul valódi beszélgetéssel és helyszíni megfigyeléssel.

Gyakorlati tipp: tartsuk 1 oldalon, főkategóriákra (gép, villamos, emelés, vegyi, ergonómia, szervezés/emberi tényező stb.) bontva. A sorok kérdésként szóljanak („Van-e leesés elleni védelem?”, „Ki férhet hozzá az indító panelhez?”, „Mi történik, ha kiiktatják a fénysorompót?”). Időnként felül kell vizsgálni, hogy nem maradt-e ki fontos aspektus, és össze kell kapcsolni a listát a részletesebb módszerekkel (JSA, What-If), ha a helyzet megkívánja.

2. What-If / SWIFT (Structured What-If Technique)

Egy megbeszélésen „Mi lenne, ha…?” kérdésekkel járjuk végig a rendszert vagy a tervezett változást. A megbeszélés vezetője előre készít egy kérdésindító listát és néhány alapparamétert (például időzítés, mennyiség, állapot), majd ezek mentén sorra vesszük az eltéréseket, azok okait és lehetséges következményeit, megnézzük a meglévő védelmeket, és teendőket jelölünk ki. A megközelítés rokon a HAZOP-pal, de magasabb szinten, gyorsabb áttekítésre: inkább a rendszer vagy alrendszer viselkedésére figyelünk, nem a tervezői szándék részleteire.

Mire/mikor használjuk?

  • Változás előtt vagy után, amikor gyorsan fel kell térképeznünk az eltéréseket és hatásaikat.
  • Nem rutin feladatoknál és engedélyköteles munkáknál, első szűrőként egy részletesebb vizsgálat előtt.
  • Amikor széles körű alkalmazhatóságra és minimális előkészítésre van szükség.
  • Ha a rendszer válaszára vagyunk kíváncsiak, nem csak egy-egy komponens hibájára.

Bemenetként világos képre van szükségünk a vizsgált rendszer, eljárás, berendezés vagy változtatás lényegéről és a külső-belső környezetről. Ezt interjúkkal, dokumentumok és rajzok áttekintésével állítjuk össze egy több szakterületet lefedő csapattal, a megbeszélés vezetője pedig elkészíti a kérdésindító listát. A vizsgálat kedvéért a rendszert célszerű elemekre bontanunk.

Kimenetként kockázati jegyzék születik a feltárt tételekkel és a kockázati szinthez igazított teendőkkel. A jegyzőkönyvben rögzítjük a használt kérdésindítókat, az ok-okozati megállapításokat és azt is, mennyire megfelelőek a meglévő kontrollok. A lista jó alapot ad egy kezelési tervhez, és eldönthetjük, kell-e részletes HAZOP vagy FMEA (Failure Modes and Effects Analysis – hibamód- és hatáselemzés).

Erősségek

  • Széles körben alkalmazható, a csapatnak kevés előkészület is elég.

  • Gyorsan láthatóvá teszi a fő kockázatokat és a szükséges teendőket.

  • Rendszerszemléletű, a rendszer válaszát vizsgálja eltérésekre.

  • Jó lehetőség folyamat- és rendszerfejlesztési ötletek azonosítására.

  • A felelősök bevonása erősíti a kontrollokért viselt felelősséget.

Korlátok

  • Szűk tapasztalatú csapat vagy hiányos kérdésindító lista mellett könnyen maradnak vakfoltok.

  • Magas szintű, ezért összefüggő vagy korrelált technikai okokat nem mindig tár fel.

  • Az ajánlások általánosak lehetnek, nagy bizonyosságot igénylő döntésekhez gyakran kevés.

  • Komplex témáknál érdemes részletesebb HAZOP-pal vagy FMEA-val kiegészíteni.

Gyakorlati tipp: készüljünk 20-30, helyzetre szabott „Mi lenne, ha…?” kérdéssel a tipikus vakfoltokra (energiaforrások, emberi tényezők, anyageltérés, környezeti feltételek, egyidejű tevékenységek), és minden tételnél rögzítsük a teendőt, a felelőst és a határidőt, majd kössük be a változáskezelésbe.

3. Ishikawa-elemzés (halszálka-diagram)

Közösen kijelöljük a vizsgált hatást vagy problémát, ezt tesszük a „hal feje” mezőbe, majd megegyezünk a fő okcsoportokban, és ezekre ágakat rajzolunk. Végigmegyünk minden ágon, ismétlődően feltéve a „miért?” és a „hogyan fordulhat elő?” kérdéseket, a válaszokat pedig a kisebb „szálakra” írjuk. A végén ellenőrizzük, hogy az ágak teljesek és következetesek, majd közösen kiválasztjuk a legfontosabb tényezőket.

Mire/mikor használjuk?

  • Gyökérok-elemzésnél esemény, baleset vagy „near miss” után.

  • Előzetes kockázatfeltárásnál, amikor még nem történt baj, de látjuk a lehetséges hozzájáruló tényezőket.

  • Bármely szervezeti szinten és időléptékben, ahol ok-okozati viszonyokat kell átláthatóan megbeszélnünk.

Bemenetként a résztvevők szakmai tudására és a vizsgált helyzet jó megértésére támaszkodunk. A fő okcsoportokat a helyzethez igazítjuk. Használhatjuk a 6M keretet is, amely a módszer, a berendezés, az irányítás, az anyag, a munkaerő és a pénz/erőforrás kategóriáit jelenti, vagy a „folyamat-ember-eszköz-környezet-mérés” bontást.

Kimenetként egy áttekinthető halszálka-ábrát kapunk a feltételezett okokkal és alokokkal, amely megmutatja, hova érdemes beavatkozni. A legfontosabb tényezőkből teendőlistát állítunk össze, és ha kell, ezt összekötjük részletesebb vizsgálattal vagy méréssel.

Erősségek

  • Bevonja az érintetteket, és jól hasznosítja a csoport tudását.
  • Fókuszált, rendezi a gondolkodást, mégis rugalmas a helyi sajátosságokhoz.
  • Széles körben alkalmazható, a kimenet könnyen olvasható ábra.
  • Semleges közeget teremt a problémák felszínre hozásához.
  • Pozitív célokra is használható, például sikerfaktorok feltárására.

Korlátok

  • A nagy okcsoportokba rendezés miatt könnyen elsikkadhat az okok közötti kölcsönhatás.
  • Ami nincs a választott kategóriákban, az kimaradhat, ezért a keretet tudatosan kell megválasztanunk.
  • Többnyire kvalitatív eredményt ad, összetett rendszereknél a számszerűsítés bizonytalan lehet.

Gyakorlati tipp: válasszunk 5-7 fő ágat, és ágonként legfeljebb 3-5 alokot. A végén jelöljük csillaggal a top három beavatkozási pontot, és rendeljünk hozzá felelőst és határidőt, majd a prioritást igazítsuk az 5×5 vagy a Fine-Kinney eredményéhez.

4. Bow-Tie (barriermodell)

Középre tesszük a vizsgált eseményt, bal oldalra az okokat és a megelőző védelmeket, jobb oldalra a következményeket és az enyhítő védelmeket. A védelmeket „barriereknek” rajzoljuk, és megnevezzük azokat a tényezőket is, amelyek ezeket meggyengíthetik vagy működésképtelenné tehetik (eszkalációs tényezők), valamint azokat a háttértevékenységeket, amelyek a gátakat megtartják jó állapotban, például karbantartás, ellenőrzés, oktatás. A bow-tie egyszerűbb, mint egy teljes hibafa vagy eseményfa elemzés, mégis átláthatóan mutatja, hol dolgozik a védelem és hol vannak a lyukak.

Mire/mikor használjuk?

  • Ha egy kockázat nem fér el egy egyszerű kockázati lapon, és az ok-esemény-következmény láncot szeretnénk érthetően bemutatni vezetőknek és műszaknak.
  • Amikor a meglévő védelmek hatásosságát akarjuk ellenőrizni, és fel akarjuk tárni, mi gyengítheti őket.
  • Proaktívan, tervezett tevékenység előtt, illetve visszatekintve egy esemény után a tanulságok rögzítésére.
  • Magasabb kockázatú tevékenységeknél, például zárt tér, daruzás, forró munka, magasban végzett munka, targoncázás.

Bemenetként előre rögzítjük a vizsgált eseményt, összegyűjtjük a valószínű okokat és következményeket, a jelenlegi védelmek listáját és a védelmeket támadó eszkalációs tényezőket. Ezek jöhetnek a kockázati nyilvántartásból, helyszíni tapasztalatból vagy korábbi események vizsgálatából.

Kimenetként egy áttekinthető ábrát kapunk, amely megmutatja a fő kockázati „útvonalakat”, a helyükön lévő védelmeket és a gyengeségeket. Az ábrából akciólista készül felelőssel és határidővel, hogy melyik gátat kell megerősíteni, pótolni vagy monitorozni.

Erősségek

  • Könnyen érthető vizuális kép az okokról, a következményekről és a védelmi rétegekről.
  • A figyelmet a kontrollokra és azok állapotára irányítja.
  • Pozitív és negatív következmények vizsgálatára is alkalmas.
  • Alacsony belépési küszöb, külön szaktechnikai háttér nélkül is használható.

Korlátok

  • Nem kezeli jól azokat a helyzeteket, ahol több oknak egyszerre kell teljesülnie az eseményhez, vagyis a bonyolult „ÉS” kapcsolatok ábrázolása korlátozott.
  • Túlzott leegyszerűsítéshez vezethet, főleg ha számszerűsítést erőltetünk gyenge adatokkal.

Gyakorlati tipp: legyen legfeljebb 5-7 fő ok és 5-7 fő következmény, gátanként nevezzük meg a tulajdonost és egy állapotmutatót, például ellenőrzési gyakoriság vagy tesztjegyzőkönyv. A kritikus bow-tie ábrákat évente legalább egyszer járjuk végig, esemény után pedig azonnal frissítsük. Ha számszerű döntés kell, a védelmi rétegek erősségét érdemes külön megvizsgálni a védelmi rétegek elemzésével (Layers of Protection Analysis – LOPA), vagy kiegészíteni hibafa/eseményfa részletekkel.

5. Kockázati indexek (Risk indices)

Pontozásos, sorrendi skálákból (ordinális skálákból) építünk egy összetett mutatót, amivel rangsorolni tudjuk a tételeket. Tipikusan több tényezőt veszünk figyelembe (például súlyosság, valószínűség, kitettség), mindegyiket 1-5-ig skálázzuk, majd valamilyen képlettel kombináljuk őket. Fontos, hogy ez index, nem „valódi” fizikai kockázat; arra való, hogy egységes logikával összehasonlítsuk a tételeket és sorrendet állítsunk.

Mire/mikor használjuk?

  • Sok tétel gyors rangsorolására, amikor dönteni kell, hova tegyük az erőforrást először.
  • Havi-negyedéves áttekintéshez, trendek és „top 10” kockázat megfogására.
  • Ha különböző típusú kockázatokat kell egy lapon kezelni, és közös nyelvet akarunk adni a csapatnak.
  • Ha a részletes modellezés nem indokolt, de következetes összevetésre szükség van.

Bemenetként rögzítjük, milyen tényezőket veszünk figyelembe, hogyan skálázzuk őket, és milyen képlettel kombináljuk (összeg, szorzat, súlyozott pont). A skálákhoz példákat adunk, hogy mindenki ugyanúgy értelmezze a fokozatokat, és visszanézzük a múltbeli eseményeket/„near miss”-eket, hogy a skálák belül konzisztensen működnek. Segédforrásként használhatjuk más módszerek eredményeit is (pl. JSA-megállapítások, What-If, FTA/ETA kulcságak, MCA-súlyok).

Kimenetként kapunk egy számsorozatot és a hozzá tartozó prioritási listát. Ebből készülhet kockázati hőtérkép, „top 10” lista, illetve intézkedési terv felelőssel és határidővel. A szám önmagában rangot jelent, nem pénzben vagy gyakoriságban értelmezhető mennyiséget.

Erősségek

  • Egyszerű, gyors és egységes eszköz a rangsoroláshoz.
  • Több tényezőt tudunk egyetlen, könnyen kommunikálható mutatóba sűríteni.
  • Jól használható trendek követésére és vezetői riportokhoz.
  • Ha a skálák jól lehorgonyzottak, nem szakértők is stabilan tudják alkalmazni.

Korlátok

  • Ha a skálákat/képletet nem validáljuk, a végeredmény félrevezető lehet.
  • Az ordinális skálákon végzett „matek” (szorzás, finom összehasonlítás) nem ad valódi pontosságot, könnyen hamis precizitásba csúszunk.
  • Sok esetben nincs szilárd elméleti alap a tényezők kombinálására; a súlyok és formák (lineáris, logaritmikus stb.) választása önkényes lehet.
  • Nehéz elég bizonyítékot gyűjteni a skálák validálásához, különösen ritka, súlyos eseményeknél.
  • A szám könnyen „elsodorja” a szakmai ítéletet, vagy téves CBA-következtetéshez vezet, ha pénznek nézik.

Gyakorlati tipp: legyen kevés, jól definiált tényező (például S×P vagy S×P×E), minden fokozathoz adjunk helyi példát, és rögzítsük, mikor kell felülírni az indexet (pl. „show-stopper” jogi megfelelés, kritikus védelmi réteg hibája). Ne használjunk tizedeseket, maradjunk lépcsőkben gondolkodó skáláknál. Évente egyszer kalibráljuk a rendszert valós események fényében, és kössük az indexet a kontrollhierarchiához: az intézkedések listáján előnyben részesítjük az eliminálást/helyettesítést a puszta EVE-vel szemben. Az 5×5-ös mátrix és a Fine-Kinney tipikusan kockázati index: működnek a napi rangsoroláshoz, de mindig tegyük melléjük a szakmai megjegyzést és az ALARP-indokolást.

6. Következmény-valószínűség mátrix (kockázati mátrix, „hőtérkép”)

Lényege, hogy a kockázatokat két tengely szerint értékeljük: mekkora lehet a következmény, és mennyire valószínű az előfordulás. A skálák 3-5 fokozatúak, és a saját céljainkhoz igazítjuk őket. A következményskála a legnagyobb ésszerűen elképzelhető kártól indul a legalacsonyabb, még érdekes kategóriáig. A valószínűségi skála lépcsői lehetőleg „nagyságrendi” lépések legyenek, és világos leírást kapjanak, például „elméletileg lehetséges”, „ritka, években mérhető”, „várható, hetekben mérhető”. A mátrixot színezzük és cellánként döntési szabállyal kötjük össze, így gyorsan látszik a prioritás.

Mire/mikor használjuk?

  • Előszűrésre, amikor sok tételt kell gyorsan rangsorolnunk és kommunikálnunk.
  • Ha nincs elég adat részletes elemzéshez, de következetes, átlátható döntést akarunk.
  • HAZOP, SWIFT, JSA vagy FMEA után a tételek fontossági sorrendjének kijelölésére.
  • Bármely szervezeti szinten, amikor az elfogadhatóságot és a teendő szintjét cellaszabállyal akarjuk összekötni.

Bemenetként közösen kialakítjuk és kipróbáljuk a skálákat. Kell némi helyi adat és tapasztalat, hogy a fokozatok valósághűek legyenek, és minden fokozathoz rövid, helyi példát adunk. A tervezetet „száraz próbán” lefuttatjuk egy ismert területen, hogy lássuk, a mátrix tényleg a kívánt döntést hozza ki.

Kimenetként kapunk egy vizuális térképet az egyes kockázatok szintjéről és egy hozzájuk rendelt döntési szabályt. Ebből állítjuk össze a prioritási listát és a kezelési tervet felelőssel és határidővel.

Erősségek

  • Könnyen érthető és gyorsan használható.
  • Gyors rangsorolást ad sok, különböző természetű kockázat között.
  • Jól kommunikálható vezetőknek és a terepen dolgozóknak is.
  • Rugalmas: a következményt vagy a valószínűséget is kiemelten súlyozhatjuk, ha az célszerű.

Korlátok

  • Jó, életszerű skálát tervezni szakmai munka, különben félrevezető lesz a végeredmény.
  • A skálák gyakran szubjektívek, és két ember ugyanarra a helyzetre mást adhat, ha a leírás nem elég konkrét.
  • A következmény sokféle lehet (sérülés, környezet, pénz), egyetlen jelzőszám ezt ritkán tudja hűen lefedni.
  • Az „1-5” csak sorrendi érték, a rajta végzett műveletek könnyen hamis pontosságot adnak.
  • A leírás részletessége torzíthat: minél részletesebben írunk le egy kockázatot, annál több „alacsony valószínűségű” szcenárió kerülhet elő.
  • A kockázatok nem egyszerűen összegezhetők, és nehéz különböző következménykategóriák szintjeit egymással összevetni.

Gyakorlati tippek

  • Mindkét tengelyhez adjunk helyi, konkrét példákat minden fokozathoz, ne csak címkéket.
  • A valószínűségi fokozatok legyenek nagyságrendi lépések, és rögzítsük, milyen megfigyelési időablakra értjük őket.
  • Egészségvédelemnél érdemes a következmény tengelyt „nehezebbnek” venni, hogy az alacsony valószínűségű, de súlyos kimenetek feljebb kerüljenek.
  • A mátrix mellé mindig írjunk cellaszabályt: kihez kell felterjeszteni, milyen határidővel és milyen kontrollhierarchia-lépést részesítünk előnyben.
  • Évente kalibráljuk a skálákat valós események és „near miss” adatok alapján, és rögzítsük, mikor kell a mátrixot felülírni jogi vagy kritikus biztonsági okból.

A legtöbb 5×5-ös megoldás valójában pontozott index. Rendben van, ha belső rangsorolásra használjuk, de ne tekintsük „mért” kockázatnak. Tartsuk szem előtt, hogy a döntést a skálákhoz rendelt cellaszabályok és a kontrollhierarchia logikája vezesse, ne a puszta szorzat.

Kockázatértékelés a helyszínen: kockázati mátrix kitöltése a munkaterületen, narancsszínű védőruhában dolgozó ember.
„Safety First” feliratú biztonsági tábla téglafalon – a munkavédelem elsődleges

Érthető szabályok. Biztonságos működés. Nyugodt alvás.

Egy jól működő EHS rendszer nem adminisztráció, hanem versenyelőny: rendszerszinten csökkenti a balesetek és üzemszünetek kockázatát, védi az embereket, az eszközöket és a márkát. A jogkövetésen túl mérhető megtakarítást hoz kevesebb kár- és bírságköltséggel, jobb biztosítási feltételekkel, stabilabb minőségi és szállítási teljesítménnyel.
Pyrovad tűzvédelmi és munkavédelmi szolgáltatások logója

Pyrovad | info@pyrovad.hu